歯科 開業、歯科衛生士、歯科助手の募集、社会保険の手続き等をご支援いたします。

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開業は人生の一大事。だからこそ、頼れるパートナーに相談したい。

歯科衛生士、歯科受付の募集、雇用でお困りの歯科医師が増えています。

歯科衛生士を募集したいけど、思うように集まらない。
せっかく採用しても、長続きしないなど。
スタッフの採用や雇用でお悩みの先生は、増加しています。

スタッフが突然辞めてしまったり、働きぶりが悪かったり、医院によって事情は様々ですが、雇用にまつわる事柄は、開業医の先生に共通する悩みの一つです。

募集、面接、採用、そして、勤務。
採用の手続きから雇用形態まで、それぞれの歯科に合ったかたちや方法があります。

しかし、注意しなくてはならないのが、法的に問題がないかという点です。
最近の傾向として、雇用される側の権利意識が高まり、昔なら話し合いで済んだ事が、すぐに労働基準監督署へ駆け込んだり、要求を受け入れないと裁判沙汰にすると脅される、という事例が、増加しています。
雇用関係については、雇われているほうが立場が弱いとの観点から、事業主が不利に出来ています。特に、解雇や退職に関わるトラブルに関しては、慰謝料も高額なケースが多いため、注意が必要です。しかし、普段から法的に問題のない状態にしておけば、いざという時に、慌てることなく、速やかに解消することができます。

また、医院の人事の仕組みを整え、働きやすい環境にしておくことには、募集の際にも人が集まりやすく、無用のトラブルを防ぐというプラスのメリットがあります。

スタッフが集まる医院では、働きやすく、長続きする環境を整備しています。
雑誌などに歯科スタッフの募集をかける際にも、条件などを明記し、働きやすさを前面にアピールできるため、人が集まって来るのです。

労働環境を医院にあったかたちで整備することは、これからの医院経営にとって、不可欠です。
歯科の雇用に関しては、歯科医院様の実態にあわせた勤務体系、労働契約である事が必要です。
歯科医院の労働関係に関しては、歯科業界に詳しい労働法規のプロ、社会保険労務士にご相談下さい。

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大手歯科商社に勤務、歯科医院の新規開業部門に従事し、数多くの医院の立ち上げを手がけた 社会保険労務士が、歯科医院の新規開業、スタッフの募集、採用、雇用、各種手続き、助成金の申請等、 医療運営を強力にサポート致します! ご開業をお考えの先生、開業したてで、運営等にお悩みの先生、 どうぞお気軽に当センターまでご相談ください。

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