歯科 開業、歯科衛生士、歯科助手の募集、社会保険の手続き等をご支援いたします。

歯科医院 開業、歯科衛生士 歯科助手の募集 採用などを支援致します。

歯科 開業 支援:03-5614-6650まで

歯科医院の開業、経営、歯科衛生士募集など、ご支援いたします。 contact@dental-support.info

労使トラブルの予防薬、就業規則。歯科医院に適した就業規則で、大きな安心を医院へプラス。

就業規則が歯科医院に必要な理由

就業規則(医院規約)で「雇用のリスク」を回避し、「医院の魅力」を打ち出しましょう!

昨今のインターネット等の普及による情報社会により、最近の仕事を探している歯科衛生士や歯科助手はホームページを検索したり、両親、友人、知人に聞いたりして、残業代、有給休暇などの労働条件について熱心に勉強してきています。
また、最近では、他の医院で働いている友人などと労働条件を比較したりして、自分が働いている医院との相違を色々とチェックしています。

自分がどのような条件で働いているのかを確認しているのです。

「就業規則」は院内ばかりでなく、対外的にも関心が高まってきており、優秀な歯科衛生士や歯科助手がなかなか確保できなくなっている状況では、医院の魅力を充分に従業員等に示す必要性が出てきているのです。また、従業員とトラブルが生じた際にも根拠となるのが「就業規則」であり、根拠のない解雇は、裁判になれば無効となります。

そのために、医院と従業員が納得できるまで労働条件を作り上げ就業規則の内容をオープンにすることによって、従業員が医院のビジョンに賛同し、医院と従業員が協力して成長し続けていくことも可能となるのです。

就業規則の作成=医院のルールブックの作成は、そのよい契機となるのではないでしょうか。

もはや、しっかりしたルールのない医院では、トラブルを回避することも医院と従業員が協力していくことも難しくなってきているといえます。

就業規則作成で押さえていくポイント

  • 必要事項は、もれなく記載されているか?
    労働基準法の規定では、必ず記載しなければならない「絶対的必要記載事項」と定めるならば記載しなければならない「相対的必要記載事項」があります。
  • 法律改正事項等、現行の法律にあっているか?
    法律はよく改正されますので、最新の情報を盛り込む必要があります。
  • 労働者の適用範囲は、明確になっていますか?
    誰に適用(正従業員?パート?アルバイト?)されるのかをはっきりと規定します。
  • 医院の実情が反映されていますか?
    現状の運用や規定内容が、法令に違反していないかも確認していきます。
  • 問題がおこりやすい事項について規定されていますか?
    退職、解雇、懲戒事由等の運用や基準が具体的かどうか確認していきます。

就業規則作成について

当事務所では、以上の内容を踏まえながら就業規則を以下の構成で作成していきます。

  • 前 文
  • 総 則
  • 人 事
  • 勤務時間・休憩・休日
  • 休 暇
  • 服務規律
  • 退職・解雇
  • 表彰・懲戒
  • その他
  • 賃 金

作成に当たっては、先生のご希望に添えるように3種類のプランを用意いたしております。医院の現状と将来を見据えながら、最も適したプランをご選択いただくことができます。

就業規則・シルバープラン

ベーシック型就業規則     80,000円(税別)〜

労働基準法で規定している「絶対的必要記載事項」を押さえたうえで、服務規律や解雇の具体的項目は、こちらでご用意する中から選んでいただき標準的内容で作成していきます。したがいまして、比較的短時間で、打ち合わせ回数も少なくて済むのが特徴です。 打ち合わせ回数の目安2回(1回2時間以内で行ないます。)

作成目安期間1ヶ月

就業規則・ゴールドプラン

リスク回避型就業規則     250,000円(税別)〜

Aプランの内容に加えて、先生方の要望をヒヤリングした結果を盛り込みながら、労務トラブルのリスクを回避できる規則に仕上げていきます。また、ヒヤリングした内容で法律に抵触する箇所があった際には、抵触しない方法をコンサルテーションさせていただきます。 したがいまして、Aプランよりも打ち合わせ回数が多く、時間もかかりますが、医院オリジナルに近い内容の就業規則の作成ができます。 打ち合わせ回数の目安3回(1回2時間以内で行ないます。)

作成目安期間3ヶ月

人事管理に必要な諸届様式のひな型もご提供します。
・欠勤・休暇届 ・遅刻・早退届 ・退職届 ・住所届 ・通勤届 等

就業規則・プラチナプラン

リスク回避型完全オリジナル就業規則     350,000円(税別)〜

Bプランの内容をさらに発展させたプランです。前述した就業規則の構成1つ1つについて、先生方の要望をヒヤリングしながら、労務トラブルのリスクを回避できる規則に仕上げていきます。特に、トラブルの原因となります解雇や服務規律については、内容を充実させる為に重点的にヒヤリングいたします。また、労働時間や有給休暇の取得方法についても法律に沿った内容で医院にとっても負担が少ない方法をコンサルテーションさせていただきます。 したがいまして、打ち合わせ回数も多く、作成までの時間もかかりますが、先生のご要望が反映された医院オリジナルの就業規則の作成ができます。 打ち合わせ回数の目安5回(1回2時間以内で行ないます。)

作成目安期間6ヶ月 

人事管理に必要な諸届様式のひな型もご提供します。
・欠勤・休暇届 ・遅刻・早退届 ・退職届 ・住所届 ・通勤届 等

※ 各プランとも交通費については実費ご請求させていただきます。
※ 各プランに記載しております打ち合わせ回数、作成期間は今まで作成をご依頼いただいた平均回数と期間を記載しております。打ち合わせ時間や作成期間についてはできる限りご希望に沿うようにいたしますので、遠慮なくご相談下さい。

就業規則までは、まだ必要ないとおっしゃる先生方もトラブルを回避する為に従業員と雇用契約書の締結だけはおこなっていただきたいと思います。(雇用契約の締結は労働基準法で定められております。)まだ、従業員との雇用契約書を交わしていないという先生方へ、当事務所では雇用契約書の作成プランをご用意いたしております。是非、ご検討下さい。

契約書作成プラン

雇用契約書作成      50,000円(税別)

トラブルが多い退職・解雇に重点を置いた当社オリジナルの契約書です。
貴医院の現状をヒヤリングした上で、市販のひな型では不可能な貴医院に適した契約書に仕上げます。

※ 雇用契約書の作成の他に、誓約書、身元保証書のヒナ型(そのままでも十分使用できます)もご提供いたします。

●お問い合わせ、ご相談●
HP上の専用フォームに必要事項を入力・送信してください。
専用フォームは、こちら

▲このページのトップへ

お問い合わせ:ご質問など各種お問い合わせはここをクリック!>>詳細

今すぐ相談する:都合の良い日時をご連絡下さい。詳しくはここをクリック!>>詳細

歯科開業パック:開業時のスタッフの募集、採用、雇用手続きなど、エキスパートにお任せ下さい!>>詳細

歯科医院 開業のご支援、ご相談。

大手歯科商社に勤務、歯科医院の新規開業部門に従事し、数多くの医院の立ち上げを手がけた 社会保険労務士が、歯科医院の新規開業、スタッフの募集、採用、雇用、各種手続き、助成金の申請等、 医療運営を強力にサポート致します! ご開業をお考えの先生、開業したてで、運営等にお悩みの先生、 どうぞお気軽に当センターまでご相談ください。

>>詳しくはこちら

勝ち組歯科医院になるための実践ヒント集

顧客満足度No.1を目指す人事コンサルタントのブログ