ご開業後、一日も早く経営を軌道に乗せるには、スタッフの協力が不可欠です。来院した患者様が最初に接する受付は、歯科医院の顔になります。
不安な気持ちを持って診療台に座った患者様の緊張を和らげ、安心感を与えるのが歯科助手・歯科衛生士です。
受付から診療までの導入が上手くいったときに初めて、先生への信頼感が生まれ、リピート患者様となります。
また、ご開業されて先生方が悩まれる問題で一番多いのがスタッフの雇用に関する事です。
院長先生とスタッフの関係が良好でイキイキと働ける職場は、医院の雰囲気が良くなり、患者様への接客態度も良くなります。逆に、院長先生とスタッフの関係がギスギスしており、スタッフが不満ばかり言う職場では、医院の雰囲気も悪く、患者様への接客態度もいい加減になります。
さらに、退職するときに残業代や有給休暇に関し、労働基準監督署などの公的機関を通じて訴えてくる場合もあります。
このように、スタッフとの関係とスタッフの活用次第で、医院の売上げ、患者数が大きく変わることがお分かりいただけたかと思います。
また、先生の経営リスクにも大きな影響を与えます。
当センターは、先生とスタッフがお互いに納得した上で安心して働ける環境を作るために雇用契約書による雇用契約の締結と、法律で定められた労災保険、雇用保険のご加入をご提案します。
ご開業間近で何かとお忙しいこの時期。ご開業準備の最後の総仕上げと致しまして、スタッフに関する手続きは、当センターにお任せ下さい！
